Тема Психология лидерства и руководства
- Большая самостоятельность подчиненных, достоинство …… стиля руководства
- В зависимости от объективных требований деятельности одни и те же свойства личности могут выражаться в разных поведенческих стилях
- Для того, чтобы достигнуть согласия относительно целей проведения изменений, лидер должен решить следующие задачи: •
- Если человек при общении ориентируется только на права и обязанности, которые ему диктует его социальное положение, и игнорирует свои личностные особенности, то мы имеем дело с
- Есть строго ограниченный набор психологических качеств, необходимых для эффективной работы менеджера
- Заменители лидерства – это
- К какому типу конфликтной личности относится человек, который не умеет перестроиться и учитывать изменившуюся ситуацию и обстоятельства, имеет раз и навсегда сложившееся мнение
- Креативность это
- Лидерство – это
- Лидерство-это эффективное использование
- Личное влияние человека на коллектив, которое он приобретает своим трудом, профессиональными знаниями, организаторскими способностями, нововведениями, умением работать с людьми
- Личность, чьи установки и ориентации считаются эталоном для всех или большинства членов группы
- Методы управления, основанные на дисциплине, четкой субординации и строгой регламентации деятельности, характерные для формальных организаций
- Наименее продуктивным профилем личности руководителя является профиль, который характеризуется тем, что руководитель сначала проявляет интеллектуально-волевую активность, но, встретив трудность, становится пассивным, теряет интерес к задачам, это профиль
- Обеспечить лидерство; прояснить групповые цели и задачи, роли членов группы, условия и т. п.; обеспечить положительное и отрицательное подкрепление; обеспечить неформальную коммуникацию, обмен информацией являются задачами управленческого лидера на следующей стадии группового развития
- Общие ценности, убеждения, разделяемые и принимаемые членами организации правила внутреннего распорядка
- Особая роль лидера в управлении коммуникацией определяется
- Поведенческие теории лидерства основаны на
- Повышая эффективность своей профессиональной деятельности, необходимо рассматривать ее в общем контексте психической и социальной жизни с учетом общей жизненной стратегии
- Ситуационная теория лидерства основана на
- Социально-психологический климат в коллективе это
- Социально-психологический климат оказывает влияние
- Стиль поведения складывается стихийно, как результат взаимодействия индивидуальных особенностей человека и социальных условий его жизни
- Стиль ( по Адлеру ) – это совокупность особенностей человека, способствующих компенсации его индивидуальных дефектов
- Типы поведения людей в группах
- Умение человека создавать эффективно работающие команды, добиваться результата от работы подчиненных, умение обучать их, помогать в личном и служебном росте, владение конкретными методами и приемами управления свидетельствуют о наличии у менеджера
- Управленческая психология это
- Фактор, сдерживающий потенциал и результаты работы, называют ограничением
- Харизматическое лидерство – это
- Этап развития команды, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией